Zaměstnanci dostali možnost rozvrhnout si sami pracovní dobu do směn, pokud se na tom dohodnou se zaměstnavatelem. Průměrná týdenní pracovní doba zaměstnance v pracovním poměru ovšem musí být naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem. Změnu přinesla novela zákoníku práce, která nabyla účinnosti 1. ledna.
Novela počítá současně s tím, že vypovědět dohodu bude možné písemně, a to zpravidla 15 dnů předem. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Novela umožňuje sjednat i odlišnou délku výpovědní doby.
Změna souvisí se snahou zvýšit pružnost pracovněprávních vztahů. Navázat na ni měly od počátku roku další úpravy v rámci takzvané flexibilní novely zákoníku práce, kterou vláda chtěla prosadit rovněž od začátku letošního roku. Sněmovna ale projednávání novely nedokončila. Ministerstvo práce a sociálních věcí předpokládá, že další změny by mohly nabýt účinnosti od začátku dubna.
Projednávaná novela má zavést například prodloužení zkušební doby ze tří až na čtyři měsíce u řadových zaměstnanců a u vedoucích pracovníků z šesti až na osm měsíců, což se nelíbí opozici ani odborům. Podle ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky ale bude možné zkušební dobu zkrátit. Novela má také umožnit, aby na letní brigády mohli chodit už čtrnáctiletí.
Zaměstnavatel by podle novely musel matkám či otcům na rodičovské držet jejich původní místo do dvou let věku dítěte. Nyní je možné smlouvu na dobu určitou uzavřít nejvýš na tři roky, a to maximálně dvakrát. Při zastupování za rodiče na rodičovské by počet nebyl omezený, celková doba by ale nesměla přesáhnout devět let. Novela má rovněž umožnit po dohodě vyplácet mzdu v cizí měně, preferuje bezhotovostní výplatu mzdy a zavede možnost doručování mzdového výměru interními elektronickými systémy.
Zdroj: ČTK
Foto: pixabay.com
